设为首页
收藏本站
登录
立即注册
找回密码
请
登录
后使用快捷导航
没有帐号?
立即注册
搜索
搜索
本版
用户
首页导航
Portal
照明家族
BBS
读书小站
职场专区
兴趣部落
抖音交流
工匠会员
办公软件
工匠书屋
学习解惑
名师讲座
跳槽面试
玩转职场
三维设计
CAE软件
平面设计
程序设计
营销专区
网络创业
创业技术
行业调研
考研专区
公务员区
职业考证
撩妹专区
修身养性
周易精品
投资理财
兴趣艺术
照明论坛-LED论坛-照明家族
»
照明家族
›
职场分享
›
项目经理
›
[合同管理] 怎样履行和变更劳动合同-梁智-501 ...
返回列表
查看:
2150
|
回复:
0
[合同管理] 怎样履行和变更劳动合同-梁智-501
[复制链接]
888888
888888
当前离线
电梯直达
楼主
发表于 2019-11-13 18:59:26
|
只看该作者
|
倒序浏览
|
阅读模式
教程描述: 用人单位与劳动者订立的书面劳动合同中常常有这样的约定:“双方同意用人单位可以根据生产需要和劳动者的具体表现随时调整劳动者的工作岗位。”这样的约定是合法、有效的吗?在履行劳动合同时,还应该注意哪些法律问题呢?梁智律师将结合身边案例,聚焦多发问题,诠释相关内容!
用人单位随意地变更劳动者的工作岗位,存在着很大的法律风险。按劳动合同的规定,变更劳动合同约定的内容,要求用人单位与劳动者协商一致,而工作岗位是劳动合同当中很重要的内容。另外,在劳动合同履行的过程中,还存在着许多法律上的问题,需要我们弄清楚,不能稀里糊涂地成为违法者。
用人单位与劳动者订立的书面劳动合同中常常有这样的约定:“双方同意用人单位可以根据生产需要和劳动者的具体表现随时调整劳动者的工作岗位。”这样的约定是合法、有效的吗?在履行劳动合同时,还应该注意哪些法律问题呢?梁智律师将结合身边案例,聚焦多发问题,诠释相关内容!
主讲介绍:梁智 律师
国务院《劳动合同法》(草案)修改项目组 副组长
中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会 副主任
中国政法大学 客座教授
中国劳动法律网 总裁
本资源来源于 网络 付费网站 付费收集而来, 随时收集更新资源 本站专注搜集和分享各种付费网站资源,感谢您的信任
资源下载地址:
游客,如果您要查看本帖隐藏内容请
回复
开通VIP无需回帖直接下载
VIP通道
本站所有资源都来源于网络收集,网友提供或者交换而来!
如果侵犯了您的权益,请及时联系客服,我们即刻删除!
收藏
0
回复
使用道具
举报
返回列表
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
本版积分规则
发表回复
回帖后跳转到最后一页