[人资管理] 中国式人力资源管理-许玉林中国式人力资源管...

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一、讲师简介
    许玉林教授 中国人民大学劳动人事学院教授。国内著名的人力资源管理学家、组织行为学、绩效管理、人员素质测评专家，大陆人力资源管理咨询领域的创始学者之一，1983年毕业于北京大学心理学系。1987年 – 1989年接受联合国（UNDP）奖学金在美国加州伯克利大学（U.C.Berkely）人力资源研究所、商学院研究学习。现任中国人民大学劳动人事学院教授、中国人民大学人力资源开发与咨询中心高级咨询顾问。
    许玉林教授同时兼任中国人民大学、清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、北京理工大学、中央财经大学等高校商学院、经管学院的MBA、EMBA客座教授.
    以许玉林教授为核心的专家组研发和设计了具有国家独立知识产权的大型人力资源管理技术软件《人力资源经理的工具箱》，填补了我国人力资源管理领域的一项空白。
二、内容简介
    中国人有中国人的特点，在中国就得用适合中国的方法管理。目前中国人力资源管理的现状是：理论在天上飞，实践在地上爬。究其原因，西方的管理理论到了中国水土不服，要想使其发挥作用，应该根据中国的国情来调整。本套产品由本土最权威的人力资源专家教您如何根据中国的国情来灵活的运用西方先进的人力资源管理理论，从而实现由传统企业人事管理转为现代的人力资源管理。
三、课程大纲
1、中国式人力资源管理总论
2、人力资源管理五要素——战略与组织
3、人力资源管理五要素——战略性人力资源管理
4、人力资源管理五要素——制度（上）
5、人力资源管理五要素——制度（下）
6、人力资源管理五要素——文化整合
四、适合人群
国家机关与事业单位领导、企业董事长、总裁、人力资源总监及中、高级管理者以及对人力资源管理感兴趣的人群。
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