少做职业规划，多做能力规划
我们往往把人生规划、职业规划和能力规划混为一谈。日本经营之神松下幸之助办了一个松下政经塾，1993年250多人报名，只录取5人，学制5年，第一年没人教，结束时考一道题：“你的人生目标是什么？”松下的逻辑是要做领导就必须知道自己的人生使命。啊，人生使命，还让别人花一年时间去找，这不是浪费生命？松下这种人有智慧，因为他懂得要做领导人，必须找到内心的愿景，找到一个愿意为之奋斗的大目标，这样才能激励一个人愿意站出来，挑战艰苦的长期的任务。普通人一想到浪费一年去找使命就会担心得要死，生怕别人这一年超越自己太多，这完全是杞人忧天。一个人跑得慢不是因为输在起跑线上，而是因为他没有内心认同的目标。这样的人做再多的事情，也是这里发一下力，那里发一下力，无法形成合力，最终成就有限。■ ■ ■
不过大部分人是普通人，做人生规划是大挑战，也许要到30岁后才能想明白，那么在20岁左右，是不是应该先考虑一下职业规划？按说这是非常对的，但问题是在中国一个孩子读书读到18岁，除了几本教科书，对社会、对兴趣、对人生接触太少。十五六岁的中国青少年，文学经典没看过，摇滚没听过，老电影没看过，世界那么大，我只在地理课本里读过，生活那么苦，我只听妈妈抱怨过，我们对人生全无体验，又怎么能知道自己偏好什么？更要命的是，就算我以为自己偏好什么，也不代表你有能力拥抱你的爱好啊！我弟弟16岁读医专，他经常抱怨我妈，说他的梦想是跳舞，他跳舞的确比普通人好太多，但问题是一个孩子16岁了，还没有经过舞蹈专业训练，学跳舞能出来吗？太难了！所以很多年轻人并没有意识到要做人生规划，最可能的途径是：先做能力规划→再做职业规划→最后人生规划。
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我就是这样成长的，在大学毕业后的21岁到27岁，差不多7年时间我对做什么工作没有概念，我就知道做任何一份工作，只要单位不耍流氓，我都有学不完的东西。等我做满7年，发现自己已经初步掌握了演讲、演示、写作、项目管理、时间管理等一系列相对通用的能力，加上一些专业知识储备，我发现我终于有能力选择我想做的职业方向，开启我的职业规划了 —--- 当时我想成为一名有个人品牌的跨界专业人，就是做自己想做的事情都能做专业的人。所以2008年我退出软件行业，选择进入IT职业教育行业，我想了解大规模销售需要的营销传播手法，在2008年到2009年，我系统研究了各种广告，特别是网络推广手段，你们今天看到我擅长各种网络推广手法，其实都是那两年快速突破打下的基础。有了这两年基础，加上2009年我开始接触PPT，我发现用PPT做切入口我完全可以做更大的事情 — 让更多大学生变成“动手党”，通过动手变成爱独立思考的人。
这个目标够大，这可以算我的人生规划，我做一辈子都很难完成其中一小部分，但我愿意为这个目标坚持做下去。
从17岁懵懂无知上大学，到32岁我大致找到自己的人生目标，我用了15年，快吗？一点儿也不快，但是哪个人的一点点成绩不是这样一点点努力积攒的呢？
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所谓能力规划，就是你的职业大方向，都用得上的技能。我觉得太年轻的时候不要着急去确定职业规划，我不反对你了解，尝试做一下职业规划，但我觉得你应该先分析你想去的职业需要哪些能力或专业知识背景？比如你想做律师，律师需要表达能力吗？需要写作能力吗？需要懂一点儿心理学吗？律师的表达能力是哪一种表达能力（公开辩论、侧重逻辑）？律师的写作能力是哪一种写作能力？律师要懂的心理学是哪一种心理学（犯罪心理学、受害者心理学）？如此分析下去，你就能把你的职业规划变成一系列能力规划和知识规划，在不同的时间你完成不同的能力练习，学习不同的专业知识，等能力攒够了，书读够了，你突然发现，你的职业规划水到渠成豁然开朗。
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老话说：没有金刚钻别揽瓷器活！ — 花那么多时间整一堆虚的职业规划，还不如花在能力规划上。还有一点要提醒大家，能力规划一分解，你会发现，好多职业需要的能力除了一小部分是专业知识，大部分都是通用能力！比如书面写作，比如口头表达，比如人际沟通，比如项目管理，比如时间管理，甚至高大上的领导力等，绝不是只有一个行业可以用，等你能力变强了，职业发展的道路也就豁然开朗了。比如很多大学生问我学PPT有没有用？ — 我往往回答你倒是说哪个行业现在完全不用PPT？这是你的职场能力，不是代表你未来就靠PPT吃饭。靠PPT吃饭是个很小的就业市场，但是需要会做PPT这个职业能力的行业就比比皆是。等你积累的能力足够多了，职业的路走通了，养家糊口自然不是问题，这时你人生阅历也丰富了，说不定内心的人生使命感也就自然而然激活了。
那个时候你人到中年，觉得一切刚好，内心还有激情，还有火焰，而不是上有老下有小觉得一辈子蹉跎如此，一身负能量。
我觉得对普通人，这样的成长进化道路更加可行，更加可操作。你觉得呢？■ ■ ■
人生规划、职业规划、能力规划，3个概念，你现在明白了吗？ 寻找内心认同的目标
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